Закрыть окно

Кадровая безопасность

Часовой салON – территория соблазнOFF

Доклад Генерального директора Агентства исследования и предотвращения потерь Игоря Чумарина на конференции журнала "Часовой бизнес" в рамках выставки "Золотой Глобус"

Дата публикации:
3 ноября 2011 года
Подробнее
Испытательный срок и адаптация с точки зрения кадровой безопасности

После документального оформления отношения между работником и работодателем с точки зрения кадровой безопасности переходят в следующую фазу - собственно работу в компании. Следующий этап после приема на работу заключается в организации испытания работника

Дата публикации:
3 сентября 2004 года
Подробнее
Контроль неформальных информационных потоков

Одна из основных функций менеджера по персоналу в сфере кадровой безопасности – мониторинг неформальных информационных потоков, существующих на предприятии.

Дата публикации:
24 октября 2003 года
Подробнее
Служба персонала и ее мошенничества

Предлагаю краткое рассмотрение основных способов мошенничества сотрудниками служб персонала

Дата публикации:
1 октября 2003 года
Подробнее
Укрепление безопасности компании через обучение сотрудников

Одним из немаловажных элементов кадровой безопасности компании по праву считается такой аспект деятельности службы персонала как организация обучения сотрудников. Кроме стандартно планируемых повышения профессиональной квалификации, переобучения и т.д. в планах и программах службы персонала значимое место должно занять дополнительное информирование

Дата публикации:
1 октября 2003 года
Подробнее
Как сделать найм безопасным?

В процессе оформления приема на работу в иерархии средств предотвращения потерь, кадровой безопасности, на первое место ставится правовое обеспечение деятельности службы управления персоналом. Следует признать, что только юридически грамотные документы и действия способны эффективно и без лишних затрат основать безопасные

Дата публикации:
1 сентября 2003 года
Подробнее
Заключительные этапы и процедуры отбора персонала

Одной из эффективнейших процедур отбора является изучение рекомендаций с прошлых мест работы кандидата, а также проверка полученных при этом сведений.

Дата публикации:
1 июля 2003 года
Подробнее
Тихо! Идёт отбор!

Один из важных этапов в деятельности службы персонала - предварительная оценка кандидата по внешнему виду и поведенческим признакам - “face-control”, “фэйс-контроль”.

Дата публикации:
2 июня 2003 года
Подробнее
С чего начинаются кадровые проблемы?

Найм – один из “китов”, на которых базируется кадровая безопасность, и по праву его можно назвать первым, ведь начинается все с найма, с приема на работу, с работой с кандидатами, а именно - с поиска

Дата публикации:
1 мая 2003 года
Подробнее
Планирование персонала с точки зрения кадровой безопасности

Определив в предыдущей части ("КП" №3-2003) функции и задачи службы персонала в области обеспечения кадровой безопасности компании, перейдем к детальному рассмотрению самой деятельности HR-специалистов именно под этим углом зрения. Начнем с вопросов оптимального планирования персонала

Дата публикации:
1 апреля 2003 года
Подробнее
Функции и задачи службы персонала в области обеспечения экономической безопасности

Рассмотрим и проанализируем содержание основных функций службы персонала в разрезе кадровой безопасности

Дата публикации:
3 марта 2003 года
Подробнее
Что такое кадровая безопасность компании?

Обычно рассмотрение темы кадровой безопасности компании начинается с попытки ответить на ряд может быть несколько шуточных, но характерных вопросов: Похоже ли на правду то, что заполняя вакансии, менеджер по персоналу отбирает не лучших кандидатов, а худших, но нанимает оставшихся? Безопасность вашей компании обеспечивает только служба безопасности, и никто иначе? Вы полагаете, что от лояльности сотрудников зависит безопасность вашего предприятия? По-вашему, кадровая безопасность - это когда служба безопасности работает с кадрами?

Дата публикации:
3 февраля 2003 года
Подробнее