Автор: Чумарин И.Г.
В 2002 году по сравнению с 2001-м увеличилось количество, и “качество” нанесения ущерба наемными работниками. Это все те же кражи, мошенничество, присвоения, растраты. Этому, безусловно, способствует бессилие работодателей, основанное на плохом знании своих возможностей, теории и практике кадровой безопасности, незнание тонкостей юридического обеспечения найма. И, конечно, негативные тенденции в этой сфере пока сохраняются.
Развитию проблемы, особенно в торговой сфере, будет способствовать усиление конкуренции на рынке труда: проходящие в город московские розничные сети переманят с питерских предприятий более-менее квалифицированный персонал, и наши земляки будут вынуждены набирать продавцов и кассиров с рынков с их опытом “черной” работы. Усиление конкуренции в промышленном секторе выдавливает на улицу неквалифицированных рабочих, и не все из них могут жить более-менее честно.
Признаем, что в уходящем году мы несколько ослабили работу по привлечению информации о нечестных работниках, однако базе “Ресурсы лояльности” уже насчитывает более 7 тысяч человек. Без сомнения, мы, ненавидя любые формы умышленного проявления нечестности, будем и дальше продолжать эту благородную деятельность, и даже более активно.
“Клиентами” информационной службы традиционно становятся торговые специальности с материальной ответственностью (кассиры, продавцы, экспедиторы, торговые агенты). Полагаю, что эта динамика пока не изменится. Можно также отметить по увеличению количества запросов к базе (более 20 ежедневно) возросшую культуру работодателей, кадровых служб в привлечении всех – и основных, и дополнительных – инструментов для проверки благонадежности кандидатов.
Скольких же работников увольняют за нанесение ущерба работодателю, а не просто не принимают на работу, сказать сложно. Подобные выводы могут быть основаны только на наших экспертных оценках. Например, для торговли опять же любопытны такие наши наблюдения: за год на торговом предприятии по причинам, связанным с хищениями, может обновиться около 30% состава. В среднем для города получается следующее: за нанесение ущерба увольняется не менее трех человек каждый день.
Хочу заметить, что в качестве новогоднего подарка предпринимателям мы приготовили несколько интересных готовых решений по снижению потерь от действий работников.